0
Чем крупнее фирма, тем больше она может позволить себе средств на развитие сотрудников, поэтому бизнес-тренинги - это неотъемлемая часть развития сотрудников компании. Благодаря тренингам, происходит карьерный и личностный рост персонала и как следствие - максимальная эффективность работы предприятия, отображаемая в общей прибыли предприятия. Но не всегда и не везде штат сотрудников имеет возможность «расти» вместе с фирмой, поскольку многие работодатели предпочитают сотрудничать в трудовой сфере с уже состоявшимися специалистами. Поэтому, 25 марта, в конгресс-отеле «Амакс» состоится единственный в Рязани тренинг для руководителей и HR специалистов “Эффективное проведение интервью при подборе персонала”. Каждый теоретический блок расчитан на максимальный результат. На тренинге вы узнаете: как сформулировать навыки, необходимые для конкретной должности, и проверить их наличие у кандидата; 5 методик оценки кандидатов, которые дополняют и проверяют друг друга; как оценить достоверность информации, предоставленной кандидатом; как на основе полученных данных принять решение. Проводить тренинг будет успешный HR c опытом более 20 лет - Светлана Иванова, - кандидат психологических наук, автор 5 методик оценки персонала, 17 книг и более 250 статей по рекрутингу, управлению и продажам. Светлана Иванова стала лучшей в своём деле ещё в начале 90-х годов, - заняв пост директора агентства «Эксклюзив Триза». А через 4 года, она открыла тренинг-центр KPG. Проведя несколько тренингов в Западной компании «Джонсон & Джонсон Медикал», Светлана Иванова смогла изучить западные технологии, опробовать все свои техники внутри огромной компании. В 2004 году в статусе HR-директора Светлана запустила несколько представительств компании в СНГ. Впоследствии тренинги по мотивации и управлению персоналом в «Джонсон & Джонсон» стали основой книг «Мотивация на 100%» и «Развитие потенциала сотрудников». На данный момент, она руководитель Лаборатории Управленческих Технологий.
|